Visas „iLive“ turinys yra peržiūrėtas medicinoje arba tikrinamas, kad būtų užtikrintas kuo didesnis faktinis tikslumas.
Mes turime griežtas įsigijimo gaires ir susiejamos tik su geros reputacijos žiniasklaidos svetainėmis, akademinių tyrimų institucijomis ir, jei įmanoma, medicininiu požiūriu peržiūrimais tyrimais. Atkreipkite dėmesį, kad skliausteliuose ([1], [2] ir tt) esantys numeriai yra paspaudžiami nuorodos į šias studijas.
Jei manote, kad bet koks mūsų turinys yra netikslus, pasenęs arba kitaip abejotinas, pasirinkite jį ir paspauskite Ctrl + Enter.
Pasitikėjimas savimi yra pagrindinis nekompetentingų žmonių karjeros variklis
Paskutinį kartą peržiūrėta: 01.07.2025
Socialinio statuso spindesys kai kuriems žmonėms turi tokį magišką poveikį, kad sukelia jiems pernelyg pasitikėjimą savimi. Tai gali paaiškinti, kodėl nekompetentingi žmonės linkę būti paaukštinami.
Kalifornijos universiteto ir Navaros universiteto Ispanijoje tyrėjų atliktas tyrimas buvo paskelbtas žurnale „Asmenybės ir socialinės psichologijos žurnalas“. Jis atskleidžia, kodėl patyrusiems ir kvalifikuotiems darbuotojams taip sunku konkuruoti su mažiau kompetentingais ir išsilavinusiais, bet arogantiškesniais kolegomis. Pernelyg didelis pasitikėjimas savimi šiuolaikinėje visuomenėje yra didelis reiškinys. Pavyzdžiui, 94 % tyrėjų apklaustų kolegijų dėstytojų yra įsitikinę, kad dirba labai vertingą darbą. Statistiškai tai neįmanoma.
„Mūsų tyrimas parodė, kad per didelis pasitikėjimas savimi padeda žmonėms pagerinti savo socialinę padėtį“, – teigė tyrimo bendraautoris Cameronas Andersonas. „Žmonės, kurie nuoširdžiai tiki, kad yra geresni už kitus, yra paaukštinami karjeros laiptais, net jei jų kvalifikacija gali neatitikti viršininkų lūkesčių. Per didelį pasitikėjimą savimi lemia noras siekti sėkmės.“
Darbo kolektyvuose aukštas socialinis statusas traukia žmones, nes jį gavus, su jais bus elgiamasi dėmesingiau ir pagarbiau, palyginti su kitais darbuotojais. Noras dominuoti žmoguje buvo įskiepytas evoliucijos proceso metu, nes stipriausi visada nugalėdavo silpniausius. O norint įgyti šią galią ir vietą „gūžėje“, neapsieinama be pasitikėjimo savimi.
Labiau kvalifikuoti ir talentingi darbuotojai linkę labiau abejoti savo sugebėjimais, todėl negauna pakankamai paaukštinimų.
[