Visas „iLive“ turinys yra peržiūrėtas medicinoje arba tikrinamas, kad būtų užtikrintas kuo didesnis faktinis tikslumas.
Mes turime griežtas įsigijimo gaires ir susiejamos tik su geros reputacijos žiniasklaidos svetainėmis, akademinių tyrimų institucijomis ir, jei įmanoma, medicininiu požiūriu peržiūrimais tyrimais. Atkreipkite dėmesį, kad skliausteliuose ([1], [2] ir tt) esantys numeriai yra paspaudžiami nuorodos į šias studijas.
Jei manote, kad bet koks mūsų turinys yra netikslus, pasenęs arba kitaip abejotinas, pasirinkite jį ir paspauskite Ctrl + Enter.
Neapykanta darbui kenkia jūsų sveikatai
Paskutinį kartą peržiūrėta: 01.07.2025
Australijos nacionalinio universiteto mokslininkai nustatė, kad neapykanta savo darbui yra panaši į nedarbą ir sukelia žmonėms tokį patį beviltiškumo ir pykčio jausmą.
Pasak ekspertų, žmonės, dirbantys prastas darbo sąlygas ir gaunantys mažus atlyginimus, kenčia ne mažiau nei tie, kurie negali rasti darbo. Ir jie skundžiasi ne tik prastai apšviestomis darbo vietomis ar nepakankamai patogiomis sąlygomis, bet ir vardija psichologinius veiksnius, kurie juos daro nelaimingus: nemalonų viršininką, atsakingą darbą ir mažus atlyginimus, taip pat žemą saugos lygį darbo vietoje.
Pagrindinis tyrimo autorius Peteris Butterworthas teigia, kad žmonės, kurie yra nelaimingi savo darbe, patiria tokį patį psichologinį stresą kaip ir bedarbiai.
„Mūsų tyrimai rodo, kad nėra skirtumo tarp psichikos sveikatos problemų, tokių kaip nerimas, susirūpinimas ir depresija, dažnio tarp žmonių, kurie yra nepatenkinti savo darbu, ir tų, kurie negali susirasti darbo“, – sako dr. Butterworth. „Jie daug dažniau patiria stresą nei jų sėkmingesni kolegos.“
O anksčiau šiais metais Londono universiteto koledžo mokslininkai atliko tyrimą, kurio metu nustatė, kad jei žmogus nėra teisingai apdovanojamas už sunkų darbą, tai padidina širdies ligų riziką.
„Jei žmonės žino, kad gerai atliko savo darbą, pavyzdžiui, atliko vadovybei skirtas užduotis, kurios nėra jų pareigų aprašymo dalis, arba dirbo viršvalandžius, bet už tai nėra apmokami, tai padidina širdies ir kraujagyslių ligų išsivystymo tikimybę “, – sako dr. Daryl O'Connor, Lidso universiteto psichologijos profesorius. „Jei pagerėja darbo sąlygos ir padidėja atlyginimai, tai teigiamai veikia žmogaus savijautą, taip sumažinant ligų riziką.“
Šie tyrimai rodo, kad reikia imtis veiksmų siekiant sumažinti psichinių ir fizinių ligų, kylančių dėl psichosocialinių aspektų, dažnumą.
[ 1 ]