Visas „iLive“ turinys yra peržiūrėtas medicinoje arba tikrinamas, kad būtų užtikrintas kuo didesnis faktinis tikslumas.
Mes turime griežtas įsigijimo gaires ir susiejamos tik su geros reputacijos žiniasklaidos svetainėmis, akademinių tyrimų institucijomis ir, jei įmanoma, medicininiu požiūriu peržiūrimais tyrimais. Atkreipkite dėmesį, kad skliausteliuose ([1], [2] ir tt) esantys numeriai yra paspaudžiami nuorodos į šias studijas.
Jei manote, kad bet koks mūsų turinys yra netikslus, pasenęs arba kitaip abejotinas, pasirinkite jį ir paspauskite Ctrl + Enter.
Moterys mieliau renkasi darbą ten, kur yra mažiau vyrų
Paskutinį kartą peržiūrėta: 01.07.2025
Yra žinoma, kad moterys vidutiniškai uždirba mažiau nei vyrai. Tai patvirtino įvairūs tyrimai, atlikti daugelį metų.
Naujausias didelio masto tarptautinis tyrimas, kurį atliko Kembridžo (Jungtinė Karalystė) ir Leikhedo (Kanada) universitetų mokslininkai, leido išsiaiškinti. Iš tiesų moterys už tą patį darbą gauna mažiau pinigų nei jų kolegos vyrai.
Tyrimas, paskelbtas gruodžio 18 d. moksliniame žurnale „Sociology“, nagrinėja vyrų ir moterų, dirbančių įvairiose darbo srityse, darbo užmokesčio skirtumus.
Tačiau jei tam tikroje veiklos srityje dirba nedaug vyrų, moterys dažnai pasiekia didesnės karjeros sėkmės ir uždirba daugiau nei jų kolegos vyrai.
Bet jei tam tikroje profesijoje vyrų yra daugiau nei moterų arba moterų ir vyrų skaičius yra maždaug vienodas, tai dailiosios lyties atstovės uždirba mažiau ir jų karjeros augimas yra lėtesnis.
Pasak tyrėjų, mažiausias vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas nustatytas Slovėnijoje, kur moterys uždirba šiek tiek daugiau nei vyrai. O Meksikoje, Brazilijoje, Švedijoje ir Vengrijoje žmonijos pusės atstovai uždirba beveik tiek pat, kiek ir vyrai. Šiose šalyse darbo pasiskirstymo tarp vyrų ir moterų rodikliai buvo išreikšti labiau, o Japonijoje, Čekijoje, Austrijoje ir Nyderlanduose moterys užima tas pačias pareigas kaip ir vyrai, o jų darbo užmokesčio skirtumas yra didesnis. Jungtinėje Karalystėje darbo užmokesčio nelygybė buvo didesnė nei kitose šalyse.
Kembridžo universiteto profesorius Robertas Blackburnas ir dr. Geerrtsas Rako bei Lakeheado universiteto dr. Jennifer German panaudojo kiekvienos šalies statistiką, rodančią moterų ir vyrų užimtumo lygį kiekvienoje profesijoje, taip pat duomenis apie bendrą vidutinį darbo užmokesčio skirtumą. Jie susiejo šiuos du duomenis, kad parodytų ryšį tarp profesinės segregacijos ir darbo užmokesčio skirtumo.
„Kuo aiškiau darbo pasidalijimas išreikštas tam tikroje šalyje, tuo geriau moterims. Jos turi daugiau galimybių kurti karjerą ir gauti deramą atlyginimą“, – savo straipsnyje teigia tyrėjai. „Kuo didesnis segregacijos laipsnis, tuo mažiau pastebima diskriminacija dėl lyties ir tuo lengviau moteriai pasiekti didesnių karjeros aukštumų. Pavyzdžiui, kuo mažiau vyrų sanitarų dirba tam tikroje ligoninėje, tuo didesnė tikimybė, kad moteris užims vadovaujančias pareigas.“
„Turbūt svarbiausias mūsų atradimas yra tas, kad bent jau išsivysčiusiose šalyse bendras segregacijos lygis tarp „moteriškų“ ir „vyriškų“ profesijų yra susijęs su lyčių darbo užmokesčio skirtumu. Kuo didesnis darbo pasidalijimo tarp vyrų ir moterų lygis, tuo mažiau karjeros ir atlyginimo pranašumų turi vyrai.“